جستجو برای:
  • صفحه اصلی
  • آخرین‌ ویدئوها
  • هاروارد
  • MIT
  • انیمیشن
  • مدیریت شهری
  • مدیران فردا
    • مدرسه خلاقیت استیوجابز
  • نام‌آوران‌
    • استیو‌جابز
    • مایکل‌پورتر
    • دانیل‌گلمن
  • پوستر
  • مقالات
  • مشترکین
  • ورانش
    • درباره ما
    • ماموریت ما
    • ارتباط با ما
  • صفحه اصلی
  • منو
    • آخرین‌ ویدئوها
    • هاروارد
    • MIT
    • انیمیشن
    • مدیریت شهری
    • مدرسه خلاقیت استیوجابز
    • استیو‌جابز
    • مایکل‌پورتر
    • دانیل‌گلمن
    • پوستر
    • مقالات
    • مشترکین
  • حساب کاربری
    • ورود
    • ثبت نام
  • دسته بندی محتوا
  • درباره ما
  • تماس با ما

ورود

رمز عبور را فراموش کرده اید؟

هنوز عضو نشده اید؟ عضویت در سایت
  • دوره های آموزشی درباره ما تماس با ما ماموریت ما
ورانش ورانش
راهنمای ثبت نام
راهنمای ثبت نام
لطفا پیش از ثبت نام فایل راهنما را مطالعه نمائید ورود و ثبت نام
دسته بندی‌ محتوا
  • مبانی مدیریت
  • منابع انسانی
  • استراتژی و چشم‌انداز
  • بازاریابی، برند و تبلیغات
  • تکنیک های مدیریت
  • رفتار سازمانی
  • رهبری
  • مدیریت عمومی
  • مدیریت حرفه ای
  • نظریات مدیریت
  • بزرگان مدیریت
  • تعالی سازمانی
  • چالش های مدیریت
  • اقتصاد و بازرگانی
  • مدیریت ژاپنی
  • خلاقیت و نوآوری
  • تولید
  • مشتری مداری
  • مدیریت شهری
  • مدرسه خلاقیت استیوجابز
  • صفحه اصلی
  • آخرین‌ ویدئوها
  • هاروارد
  • MIT
  • انیمیشن
  • مدیریت شهری
  • مدیران فردا
    • مدرسه خلاقیت استیوجابز
  • نام‌آوران‌
    • استیو‌جابز
    • مایکل‌پورتر
    • دانیل‌گلمن
  • پوستر
  • مقالات
  • مشترکین

کار با تمام وجود یا تعهد سازمانی

access_time1397/11/05
visibility 1063 بازدید
person کاربر آزاد

نبرد بر سر جذب کارکنانی که با تمام وجود کار می کنند هم چنان ادامه دارد. تحقیقات نشان می دهد کارکنان متعهد 87% کمتر از بقیه ترک شغل دارند. آنها تمام هفته سرکار می آیند و کارشان را بخوبی انجام می دهند. اما چرا؟ این فیلم بر مبنای بررسی مدارک 100 سازمان به دنبال پاسخ به این پرسش است

- وقتی با مدیران در باره کار با تمام وجود، یا همان تعهد سازمانی، صحبت می کنیم، می خواهند بدانند: چرا خود را به زحمت بیاندازیم؟ به چه درد سازمان می خورد؟ و به چه درد من میخورد؟

- خب این خیلی ساده است. وقتی کارکنان متعهد هستند، عملکرد بهتری دارند و کسب و کار شما رشد می کند. افراد متعهد، مستعدترند که با جدیت کار کنند و در شغلشان بهتر عمل کنند. آنها برای سال های متمادی در سازمان شما می مانند، نه اینکه برای چند ماه سری بزنند و بعد استعداد خود را جای دیگری خرج کنند.

- تحقیقات نشان می دهد که کارکنان متعهد 87% کمتر از غیر متعهدها، ترک شغل دارند. آنها تمام هفته سرکار می آیند و کارشان را بخوبی انجام می دهند، با یک لبخند، نه اینکه هر دوشنبه بارانی، اعلام مریضی کنند. نتایج اخیر نشان می دهد که کارکنان متعهد فقط 2.69 روز در سال اعلام بیماری دارند ولی غیر متعهدها 6.19 روز در سال.

- کارکنان متعهد با مشتریان خود مانند اعضای خانواده سلطنتی و بسیار با احترام برخورد می کنند. به مشتریان می گویند که سازمان شما چقدر عالی است، نه اینکه فقط چیزهایی را بگویند که بابت آن پول می گیرند.

- افراد متعهد کمک می کنند کسب و کار شما مدام، رشد کند چون در اهداف شما سهیم هستند و به خاطر توجهشان، مورد تشویق قرار می گیرند. خب این نکات را از کجا می دانیم؟ چون مدارک 100 سازمان را دیده ایم. بعضی مدیران، غرق اعداد و ارقام هستند. آنها کارکنان را فراموش می کنند.

- از طرف دیگر بعضی مدیران، عاشق حرف زدن با کارکنان هستند وکسب و کارشان را فراموش می کنند. سازمان های بسیار باهوش، به تعادلی بین این دو، دست می یابند. سازمان هایی که مدیران با کارکنانشان صحبت می کنند، به آنها گوش می دهند و به خاطر انجامِ خوبِ یک کار، آنها را تشویق می کنند، پیروز میدانند. سازمان هائی که به کارکنان خود فرصت یادگیری و تمرکز بر اهداف می دهند، در رقابت، زودتر موفق شده و برای سالها  به رشد خود ادامه می دهند. ما می دانیم که تعهد، باعث بهبود عملکرد می شود. برای افراد، تیم ها و سازمان ها.

منبع:

engagegroup


folder_open کسب و کار      یادگیری      کار با تمام وجود      سازمان      تعهد سازمانی      استعداد      ترک شغل      بیماری      غیر متعهد     
چند مطلب پیشنهادی از ورانش
  • خلاقیت مخرب - ویران کن خودت را! - از سری برنامه های هاروارد، نکات مدیریت
  • ده محصول جهانی که رقبای خود را نابود کردند
  • پیشرفت مستمر چگونه می تواند باعث ایجاد یک مرز رقابتی شود
  • تویوتا، دقیق حتی جزئیات- لیفتراک

0 دیدگاه

به گفتگوی ما بپیوندید و دیدگاه خود را با ما در میان بگذارید.

برای ثبت دیدگاه لطفا ابتدا وارد حساب کاربری خود شوید
جستجو برای:
دسته‌ها
  • مبانی مدیریت
  • منابع انسانی
  • استراتژی و چشم‌انداز
  • بازاریابی، برند و تبلیغات
  • تکنیک های مدیریت
  • رفتار سازمانی
  • رهبری
  • مدیریت عمومی
  • مدیریت حرفه ای
  • نظریات مدیریت
  • بزرگان مدیریت
  • تعالی سازمانی
  • چالش های مدیریت
  • اقتصاد و بازرگانی
  • مدیریت ژاپنی
  • خلاقیت و نوآوری
  • تولید
  • مشتری مداری
  • مدیریت شهری
  • مدرسه خلاقیت استیوجابز
درباره ورانش

ورانش ( ورای دانش) در راستای "گسترش افکار مدیریت ایرانیان" تلاش می نماید تا متناسب با شرایط ویژه مدیران، بخصوص محدودیت زمان، آخرین و به روزترین اندیشه ها و تجارب جهانی را در قالب فیلم، مقاله، پادکست، پوستر و نیز دوره های مختلف به مدیران فارسی زبان در بخش خصوصی، عمومی، دولتی و سایر علاقه مندان و نیز دانشجویان مرتبط تقدیم نماید. محتوای سایت از معتبرترین مراکز مدیریتی جهان نظیر دانشکده مدیریت هاروارد، دانشکده مدیریت استنفورد، مشاور مدیریت مکنزی، مرکز رهبری دانشگاه MIT و مراکز مشابه تامین می شود

  • phone_android
    ۰۹۱۲۰۸۹۸۰۸۲
  • email
    Info@Varanesh.IR

مهم ترین بر اساس دسته بندی

  • رهبری
  • استراتژی و چشم انداز
  • رفتار سازمانی
  • منابع انسانی
  • خلاقیت و نوآوری

مهم ترین بر اساس منبع

  • هاروارد
  • MIT
  • استیو‌جابز
  • مایکل‌پورتر
  • دانیل‌گلمن

آخرین اخبار و اتفاقات ویژه در ایمیل شما، فقط کافیست ایمیل خود را وارد کنید.

تمامی حقوق مادی و معنوی این وب سایت متعلق به "مؤسسه گسترش افکار مدیریت ایرانیان" است.
keyboard_arrow_up