جستجو برای:
  • صفحه اصلی
  • آخرین‌ ویدئوها
  • هاروارد
  • MIT
  • انیمیشن
  • مدیریت شهری
  • مدیران فردا
    • مدرسه خلاقیت استیوجابز
  • نام‌آوران‌
    • استیو‌جابز
    • مایکل‌پورتر
    • دانیل‌گلمن
  • پوستر
  • مقالات
  • مشترکین
  • ورانش
    • درباره ما
    • ماموریت ما
    • ارتباط با ما
  • صفحه اصلی
  • منو
    • آخرین‌ ویدئوها
    • هاروارد
    • MIT
    • انیمیشن
    • مدیریت شهری
    • مدرسه خلاقیت استیوجابز
    • استیو‌جابز
    • مایکل‌پورتر
    • دانیل‌گلمن
    • پوستر
    • مقالات
    • مشترکین
  • حساب کاربری
    • ورود
    • ثبت نام
  • دسته بندی محتوا
  • درباره ما
  • تماس با ما

ورود

رمز عبور را فراموش کرده اید؟

هنوز عضو نشده اید؟ عضویت در سایت
  • دوره های آموزشی درباره ما تماس با ما ماموریت ما
ورانش ورانش
راهنمای ثبت نام
راهنمای ثبت نام
لطفا پیش از ثبت نام فایل راهنما را مطالعه نمائید ورود و ثبت نام
دسته بندی‌ محتوا
  • مبانی مدیریت
  • منابع انسانی
  • استراتژی و چشم‌انداز
  • بازاریابی، برند و تبلیغات
  • تکنیک های مدیریت
  • رفتار سازمانی
  • رهبری
  • مدیریت عمومی
  • مدیریت حرفه ای
  • نظریات مدیریت
  • بزرگان مدیریت
  • تعالی سازمانی
  • چالش های مدیریت
  • اقتصاد و بازرگانی
  • مدیریت ژاپنی
  • خلاقیت و نوآوری
  • تولید
  • مشتری مداری
  • مدیریت شهری
  • مدرسه خلاقیت استیوجابز
  • صفحه اصلی
  • آخرین‌ ویدئوها
  • هاروارد
  • MIT
  • انیمیشن
  • مدیریت شهری
  • مدیران فردا
    • مدرسه خلاقیت استیوجابز
  • نام‌آوران‌
    • استیو‌جابز
    • مایکل‌پورتر
    • دانیل‌گلمن
  • پوستر
  • مقالات
  • مشترکین

مایکل پورتر و نظام مالیاتی

access_time1397/11/01
visibility 933 بازدید
person کاربر آزاد

. . . گرین کارت را به کسانی بدهیم که در هر رشته فنی و علمی فارغ التحصیل شده اند. چنین فردی در آمریکا درس خوانده و آموزش دیده است. قبلا هم برای حضور در آمریکا به عنوان دانشجو چک شده، پس بیاییم به آنها گرین کارت بدهیم . . .

رقابت پذیری لغتی است که سردرگمی بسیاری دارد. رقابت پذیری زمانی اتفاقی می افتد که بیزینس ها بتوانند در صحنه رقابت بین المللی حضور یابند و همزمان، استانداردِ زندگی مردم، محفوظ مانده یا افزایش یابد. دو چیز در اینجا ضروری است، عملکرد خوب، هم شرکت ها و هم کارکنان که تنها یک راه دارد، اینکه پربازده باشید. شما باید یک فضای پربازده و سازنده ایجاد کنید که شرکت ها و کارکنان بتوانند خروجی با ارزشی داشته باشند.

اگر تنها یک کار بخواهیم بکنیم داشتن بودجه ای پایدار است تا بتوانیم به نظام مالی در آمریکا نظم دهیم. وضعیت کنونی نامشخص و آینده برای همه مبهم است، چون اینها وابسته به نرخ مالیات هستند و اینکه کدام برنامه های حمایتی قطع می شوند، مشخص نیست. ما حامی رویکرد سیمپسون بولز هستیم، این نیازمند درآمدهای جدید است. حتما لازم نیست نرخ های مالیاتی بالا باشد، اما حداقل نیازمند مالیات کمتر ولی  گسترش حوزه مالیات گیری است. به علاوه نیازمند افزایش بهره وری در بعضی از برنامه های حقوقی کشور است.

حوزه های دیگری هم وجود دارند، از نظر من حوزه های دوم و سوم، نظامِ مالیاتِ شرکتی است. نرخ های بالای مالیاتی منجر به پیچیدگی های بسیاری شده است، و ما تنها کشور در سازمان همکاری و توسعه اقتصادی هستیم که چنین مالیات شرکتی بالائی داریم و به خاطر آن جریمه زیادی می پردازیم. حتی عموم مردم هم مشکل مالیات شرکت ها را می فهمند. سومین موردی که بیشترین صحبت در مورد آن می شود وقتی با افراد صحبت می کنیم و نظر سنجی می کنیم، شاید تعجب آور باشد ولی مهاجرت کارگران ماهر است. گرین کارت را به کسانی بدهیم که در هر رشته فنی و علمی فارغ التحصیل شده اند. چنین فردی در آمریکا درس خوانده و آموزش دیده است، قبلا هم برای حضور در آمریکا به عنوان دانشجو چک شده، پس بیاییم به آنها گرین کارت بدهیم، اصلا کار پیچیده و سختی نیست. ما فکر می کردیم این اقدامات کاملا شدنی است، و هیچ اختلاف نظری بین دموکرات‌ها و جمهوری خواهان وجود ندارد، حتی به کنگره رفتیم و پشت درهای بسته، دموکرات ها به ما گفتند: بله، کاملا عاقلانه است، جمهوری خواهان هم همین را گفتند، دولت هم تأیید کرد. اما این کشمکشی که در واشنگتن وجود دارد، یک جور مانع برای هر کدام از آنهاست.

منبع:

Economist


folder_open کارگر      برنامه      مالیات      پایدار      بودجه      کسب و کار بین المللی      نظام مالیاتی      شرکت      کارکنان      رقابت      مایکل پورتر     
چند مطلب پیشنهادی از ورانش
  • مسیر چابکی: یک رویکرد مرحله ای
  • آشنایی با استراتژی‌های عمومی یا ژنریک
  • به سرمایه جهانی تبدیل شوید
  • تمرکز روی پنج درصد

0 دیدگاه

به گفتگوی ما بپیوندید و دیدگاه خود را با ما در میان بگذارید.

برای ثبت دیدگاه لطفا ابتدا وارد حساب کاربری خود شوید
جستجو برای:
دسته‌ها
  • مبانی مدیریت
  • منابع انسانی
  • استراتژی و چشم‌انداز
  • بازاریابی، برند و تبلیغات
  • تکنیک های مدیریت
  • رفتار سازمانی
  • رهبری
  • مدیریت عمومی
  • مدیریت حرفه ای
  • نظریات مدیریت
  • بزرگان مدیریت
  • تعالی سازمانی
  • چالش های مدیریت
  • اقتصاد و بازرگانی
  • مدیریت ژاپنی
  • خلاقیت و نوآوری
  • تولید
  • مشتری مداری
  • مدیریت شهری
  • مدرسه خلاقیت استیوجابز
درباره ورانش

ورانش ( ورای دانش) در راستای "گسترش افکار مدیریت ایرانیان" تلاش می نماید تا متناسب با شرایط ویژه مدیران، بخصوص محدودیت زمان، آخرین و به روزترین اندیشه ها و تجارب جهانی را در قالب فیلم، مقاله، پادکست، پوستر و نیز دوره های مختلف به مدیران فارسی زبان در بخش خصوصی، عمومی، دولتی و سایر علاقه مندان و نیز دانشجویان مرتبط تقدیم نماید. محتوای سایت از معتبرترین مراکز مدیریتی جهان نظیر دانشکده مدیریت هاروارد، دانشکده مدیریت استنفورد، مشاور مدیریت مکنزی، مرکز رهبری دانشگاه MIT و مراکز مشابه تامین می شود

  • phone_android
    ۰۹۱۲۰۸۹۸۰۸۲
  • email
    Info@Varanesh.IR

مهم ترین بر اساس دسته بندی

  • رهبری
  • استراتژی و چشم انداز
  • رفتار سازمانی
  • منابع انسانی
  • خلاقیت و نوآوری

مهم ترین بر اساس منبع

  • هاروارد
  • MIT
  • استیو‌جابز
  • مایکل‌پورتر
  • دانیل‌گلمن

آخرین اخبار و اتفاقات ویژه در ایمیل شما، فقط کافیست ایمیل خود را وارد کنید.

تمامی حقوق مادی و معنوی این وب سایت متعلق به "مؤسسه گسترش افکار مدیریت ایرانیان" است.
keyboard_arrow_up