چگونه سختی ها الماس رهبری را شکل می دهند؟

مصاحبه مرکز رهبریMIT  با خانم دکتر رایان – مدیر عامل گلدن سیدز

- به سری ویدئوهای مرکز رهبری MIT خوش آمدید. مایه افتخار من است که امروز اونا رایان را معرفی کنم. اونا رئیس و مدیر عامل شرکت اونت Avent  بود که وسایل و تجهیزات ارزان برای کشاوررزی و سلامت جهانی تولید می کند. برای 21 سال هم استاد داروسازی در دانشگاه BU بوده است. اما حالا مدیر عامل گلدن سیدز Golden seeds و رئیس بخش خلیج موسسه زیست-اقتصاد است. خب امروز جلسه خوبی خواهیم داشت. مایه افتخار است که شما را در کنارمان داریم.

- ممنون

- اینجا در MIT، ما مفهوم امضای مدیریتی را آموزش می دهیم. روش هر مدیر در مدیریت. آیا میشه چند تا عبارت، مثال و داستان بگید که اختصاصی شما باشه و به ما ایده بده؟

- خب، آنچه مسلم است این که من رئیس بازی در نمی آورم. خودم را کسی می بینم که مردم دوست دارند با او در ارتباط باشند و هر مسیر دیوانه واری که پایم را در آن بگذارم، آنها هم با من می آیند. خیلی مهم است که با کارکنان اظهار هم سطحی کنی و خودت را از آنها بالاتر ندانی. بعضی چیزها را اصلا دوست ندارم و بنابراین از نظر خودم مدیر سخت گیری هستم، اما منصف هم هستم. بقیه می گویند که من کاریزما دارم و الهام بخش هستم و توصیفی که البته خودم باور ندارم ولی متوجه شده ام این است که می گویند با کلاس است.

- وقتی میگن باکلاس، چه منظوری دارن؟ فکر می کنی پشت این حرف چه چیزیه؟

- فکر می کنم به خاطر برخوردهای منصفانه است. کارکنان، سر خم نمی کنند. سعی می کنم با همه یکسان برخورد کنم.

- گفتید محیط را طوری ساخته اید که کارکنان هر مسیری بروید می آیند.

- دقیقا

- و به جز منصف بودن به نظرت چه چیز دیگری هست که به تو اعتبار مدیریت می بخشد؟

- خب، فکر می کنم همیشه خودم را درگیر چیزهایی کرده ام که اهمیت دارند. بنابراین معمولا آنها ماموریت شرکت را دنبال می کنند، نه فقط مرا. من فقط آنچه م� ...... دسترسی کامل به این محتوا تنها برای کاربران ویژه امکان پذیر است ... ثبت نام | خرید اشتراک