بیست و دو خصوصیت رهبران بزرگ

22 خصوصیت رهبران برتر

1- تمرکز

برای این که یک رهبر خوب باشید، شما نمی توانید در امور جزئی، متخصص شوید. باید از رقبای خود کمتر حواستان پرت شود و از موضوعات اصلی منحرف شوید.

2- اعتماد به نفس

یک رهبر، با داشتن دیدگاه های روشن، حس همدلی و یک مربی قوی بودن؛ اعتماد به نفس و پیگیری را به سایرین تزریق می کند.

3- شفافیت

من هرگز ماسک زدن را باور نکردم. به عنوان یک رهبر، این تنها راهی است که برای ترویج اعتماد و جلب حمایت و پشتیبانی از طرف تیم خود می شناسم.

4- صداقت

اگر شما بر راستی و قابل اعتماد بودن در تمام روابط خود تمرکز کنید، این وارد کسب و کار و عادات شما می شود و بقیه چیزها، خود به خود درست می شود.

5- الهام بخشی

مردم معمولا می گویند من یک فرد خود ساخته هستم. در حالی که چنین چیزی وجود ندارد. رهبران، خود ساخته نیستند، بلکه آن ها تحریک و به راه انداخته شده اند.

6- شور و اشتیاق

شما باید عاشق کاری باشید که می کنید. مهم نیست که کسب و کار شما چقدر موفق شود، شما هرگز راضی نخواهید شد و دائما در تلاش برای چیزی بیشتر، بهتر و بزرگتر خواهید بود.

7- نو آوری

نوآوری نه تنها برای موفقیت، بلکه برای زنده ماندن در کسب و کار، یک ضرورت است. نوآوران، رهبران ما هستند. این دو از هم قابل تفکیک نیستند.

8- صبر و بردباری

صبر، در واقع جرات و جسارت است. هدف آن هم امتحان تعهد شما به اهدافتان است. بهترین رهبران، می دانند چه وقت توقف کنند و چه وقت با سرعت به راهشان ادامه دهند.

9- تحمل سختی

چه این سختی ها اشتباهات هزینه بر، چه شکست های غیر منتظره و چه دشمنان بی مرام باشند. تحمل آن، محور اصلی پیش بینی و پذیرش آنهاست.

10-  آماده شکست بودن

فهم آمار و ارقام پنهان، بهترین چیزی بوده که من برای کسب و کارم انجام داده ام.

11- اصالت

از دیگران بیاموزید، زندگینامه رهبران مورد علاقه خود را بخوانید، در این مسیر، مهارت هایی بیاموزید... اما هرگز اصالت سخنان، افکار، ایده ها و در نهایت روش تصمیم گیری خود را از دست ندهید.

12- روشنفکری

رهبران باید یک ذهن باز داشته باشند و انعطاف پذیر باشند و در صورت لزوم، تغییر کنند.

13-  قاطعیت

یک تصمیم اشتباه اما قاطع، معمولا نتایج درازمدت بهتری نسبت به یک تصمیم پر از شک و تردید خواهد داشت که در نهایت هم درست از آب در بیاید.

14- شخصیت

هر چه بیشتر بر ارتباطات خالصانه و واقعی با مردم تمرکز کنید، و به دنبال راههایی باشید که به جای تمرکز  بر آنچه که آنها می توانند برای شما انجام دهند به آن ها کمک کنید، شخصیت دوست داشتنی تر و جذابتری خواهید بود.

15- توانمند سازی

موفقترین تیم من، همیشه از میان  با استعدادترین ها نبودند، اما تیم هائی داشتم  که ترکیب مناسبی از مهارت، توانمندی  و اعتماد مشترک به یکدیگر بودند.

16- مثبت نگری

فراز و نشیب های بسیاری وجود خواهد داشت. اما ترویج مثبت نگری است که شرکت را سر پا نگه می دارد.

17- سخاوت

اگر قادر باشم دیگران را بسازم و به پیشرفت و رشد فردی آنها کمک کنم؛ در مجموع، همه ما به عنوان یک کل، پیشرفت خواهیم کرد.

18- مقاومت

تمام اهداف عالی وقت گیر هستند و شما هر اتفاقی هم که بیفتد، باید مقاومت کنید.

19- تفکر

نیاز است که هر روز فکر شود و دیدگاههایی مطرح شوند تا بتوان تصمیم گرفت که از بین تمام معضلات پیش رو، کدام اهمیت واقعی دارد.

20-  ارتباطات

اگر مردم از انتظارات شما آگاه نباشند، و کوتاهی کنند، در واقع تقصیر شماست که به آنها خوب تفهیم نکرده اید.

21- مسئولیت پذیری

این تنها مسولیت پذیری نیست، بلکه برداشتن گام بعدی برای اجرای آن است.

 22- بی سرو صدا

یک رهبر واقعی، توانایی ها و نقاط قوت هر فرد در تیم را پیدا می کند، سپس برای پر کردن جاهای خالی، توجه خود را به خارج از تیم معطوف می سازد.