جستجو برای:
  • صفحه اصلی
  • آخرین‌ ویدئوها
  • هاروارد
  • MIT
  • انیمیشن
  • مدیریت شهری
  • مدیران فردا
    • مدرسه خلاقیت استیوجابز
  • نام‌آوران‌
    • استیو‌جابز
    • مایکل‌پورتر
    • دانیل‌گلمن
  • پوستر
  • مقالات
  • مشترکین
  • ورانش
    • درباره ما
    • ماموریت ما
    • ارتباط با ما
  • صفحه اصلی
  • منو
    • آخرین‌ ویدئوها
    • هاروارد
    • MIT
    • انیمیشن
    • مدیریت شهری
    • مدرسه خلاقیت استیوجابز
    • استیو‌جابز
    • مایکل‌پورتر
    • دانیل‌گلمن
    • پوستر
    • مقالات
    • مشترکین
  • حساب کاربری
    • ورود
    • ثبت نام
  • دسته بندی محتوا
  • درباره ما
  • تماس با ما

ورود

رمز عبور را فراموش کرده اید؟

هنوز عضو نشده اید؟ عضویت در سایت
  • دوره های آموزشی درباره ما تماس با ما ماموریت ما
ورانش ورانش
راهنمای ثبت نام
راهنمای ثبت نام
لطفا پیش از ثبت نام فایل راهنما را مطالعه نمائید ورود و ثبت نام
دسته بندی‌ محتوا
  • مبانی مدیریت
  • منابع انسانی
  • استراتژی و چشم‌انداز
  • بازاریابی، برند و تبلیغات
  • تکنیک های مدیریت
  • رفتار سازمانی
  • رهبری
  • مدیریت عمومی
  • مدیریت حرفه ای
  • نظریات مدیریت
  • بزرگان مدیریت
  • تعالی سازمانی
  • چالش های مدیریت
  • اقتصاد و بازرگانی
  • مدیریت ژاپنی
  • خلاقیت و نوآوری
  • تولید
  • مشتری مداری
  • مدیریت شهری
  • مدرسه خلاقیت استیوجابز
  • صفحه اصلی
  • آخرین‌ ویدئوها
  • هاروارد
  • MIT
  • انیمیشن
  • مدیریت شهری
  • مدیران فردا
    • مدرسه خلاقیت استیوجابز
  • نام‌آوران‌
    • استیو‌جابز
    • مایکل‌پورتر
    • دانیل‌گلمن
  • پوستر
  • مقالات
  • مشترکین

بیست و دو خصوصیت رهبران بزرگ

access_time1397/10/23
visibility 876 بازدید
person کاربر آزاد

موضوع رهبری در جهان روز به روز اهمیت بیشتری می یابد تا آنجا که می توان دوران امروز را مرحله گذار از مدیریت به رهبری دانست. مهمترین ویژگی های رهبران را در اینجا خواهید دید

 

22 خصوصیت رهبران برتر

1- تمرکز

برای این که یک رهبر خوب باشید، شما نمی توانید در امور جزئی، متخصص شوید. باید از رقبای خود کمتر حواستان پرت شود و از موضوعات اصلی منحرف شوید.

2- اعتماد به نفس

یک رهبر، با داشتن دیدگاه های روشن، حس همدلی و یک مربی قوی بودن؛ اعتماد به نفس و پیگیری را به سایرین تزریق می کند.

3- شفافیت

من هرگز ماسک زدن را باور نکردم. به عنوان یک رهبر، این تنها راهی است که برای ترویج اعتماد و جلب حمایت و پشتیبانی از طرف تیم خود می شناسم.

4- صداقت

اگر شما بر راستی و قابل اعتماد بودن در تمام روابط خود تمرکز کنید، این وارد کسب و کار و عادات شما می شود و بقیه چیزها، خود به خود درست می شود.

5- الهام بخشی

مردم معمولا می گویند من یک فرد خود ساخته هستم. در حالی که چنین چیزی وجود ندارد. رهبران، خود ساخته نیستند، بلکه آن ها تحریک و به راه انداخته شده اند.

6- شور و اشتیاق

شما باید عاشق کاری باشید که می کنید. مهم نیست که کسب و کار شما چقدر موفق شود، شما هرگز راضی نخواهید شد و دائما در تلاش برای چیزی بیشتر، بهتر و بزرگتر خواهید بود.

7- نو آوری

نوآوری نه تنها برای موفقیت، بلکه برای زنده ماندن در کسب و کار، یک ضرورت است. نوآوران، رهبران ما هستند. این دو از هم قابل تفکیک نیستند.

8- صبر و بردباری

صبر، در واقع جرات و جسارت است. هدف آن هم امتحان تعهد شما به اهدافتان است. بهترین رهبران، می دانند چه وقت توقف کنند و چه وقت با سرعت به راهشان ادامه دهند.

9- تحمل سختی

چه این سختی ها اشتباهات هزینه بر، چه شکست های غیر منتظره و چه دشمنان بی مرام باشند. تحمل آن، محور اصلی پیش بینی و پذیرش آنهاست.

10-  آماده شکست بودن

فهم آمار و ارقام پنهان، بهترین چیزی بوده که من برای کسب و کارم انجام داده ام.

11- اصالت

از دیگران بیاموزید، زندگینامه رهبران مورد علاقه خود را بخوانید، در این مسیر، مهارت هایی بیاموزید... اما هرگز اصالت سخنان، افکار، ایده ها و در نهایت روش تصمیم گیری خود را از دست ندهید.

12- روشنفکری

رهبران باید یک ذهن باز داشته باشند و انعطاف پذیر باشند و در صورت لزوم، تغییر کنند.

13-  قاطعیت

یک تصمیم اشتباه اما قاطع، معمولا نتایج درازمدت بهتری نسبت به یک تصمیم پر از شک و تردید خواهد داشت که در نهایت هم درست از آب در بیاید.

14- شخصیت

هر چه بیشتر بر ارتباطات خالصانه و واقعی با مردم تمرکز کنید، و به دنبال راههایی باشید که به جای تمرکز  بر آنچه که آنها می توانند برای شما انجام دهند به آن ها کمک کنید، شخصیت دوست داشتنی تر و جذابتری خواهید بود.

15- توانمند سازی

موفقترین تیم من، همیشه از میان  با استعدادترین ها نبودند، اما تیم هائی داشتم  که ترکیب مناسبی از مهارت، توانمندی  و اعتماد مشترک به یکدیگر بودند.

16- مثبت نگری

فراز و نشیب های بسیاری وجود خواهد داشت. اما ترویج مثبت نگری است که شرکت را سر پا نگه می دارد.

17- سخاوت

اگر قادر باشم دیگران را بسازم و به پیشرفت و رشد فردی آنها کمک کنم؛ در مجموع، همه ما به عنوان یک کل، پیشرفت خواهیم کرد.

18- مقاومت

تمام اهداف عالی وقت گیر هستند و شما هر اتفاقی هم که بیفتد، باید مقاومت کنید.

19- تفکر

نیاز است که هر روز فکر شود و دیدگاههایی مطرح شوند تا بتوان تصمیم گرفت که از بین تمام معضلات پیش رو، کدام اهمیت واقعی دارد.

20-  ارتباطات

اگر مردم از انتظارات شما آگاه نباشند، و کوتاهی کنند، در واقع تقصیر شماست که به آنها خوب تفهیم نکرده اید.

21- مسئولیت پذیری

این تنها مسولیت پذیری نیست، بلکه برداشتن گام بعدی برای اجرای آن است.

 22- بی سرو صدا

یک رهبر واقعی، توانایی ها و نقاط قوت هر فرد در تیم را پیدا می کند، سپس برای پر کردن جاهای خالی، توجه خود را به خارج از تیم معطوف می سازد.


folder_open خصوصیت رهبران      رهبران بزرگ     
چند مطلب پیشنهادی از ورانش
  • چهار راهبرد برای پیوند ارزش با استعداد
  • مدیریت تعارضات - طنز
  • دو عامل تاثیرگذار بر تعالی مدیریت
  • استیو جابز، وقتی از اسرار مدیریت اپل می گوید

0 دیدگاه

به گفتگوی ما بپیوندید و دیدگاه خود را با ما در میان بگذارید.

برای ثبت دیدگاه لطفا ابتدا وارد حساب کاربری خود شوید
جستجو برای:
دسته‌ها
  • مبانی مدیریت
  • منابع انسانی
  • استراتژی و چشم‌انداز
  • بازاریابی، برند و تبلیغات
  • تکنیک های مدیریت
  • رفتار سازمانی
  • رهبری
  • مدیریت عمومی
  • مدیریت حرفه ای
  • نظریات مدیریت
  • بزرگان مدیریت
  • تعالی سازمانی
  • چالش های مدیریت
  • اقتصاد و بازرگانی
  • مدیریت ژاپنی
  • خلاقیت و نوآوری
  • تولید
  • مشتری مداری
  • مدیریت شهری
  • مدرسه خلاقیت استیوجابز
درباره ورانش

ورانش ( ورای دانش) در راستای "گسترش افکار مدیریت ایرانیان" تلاش می نماید تا متناسب با شرایط ویژه مدیران، بخصوص محدودیت زمان، آخرین و به روزترین اندیشه ها و تجارب جهانی را در قالب فیلم، مقاله، پادکست، پوستر و نیز دوره های مختلف به مدیران فارسی زبان در بخش خصوصی، عمومی، دولتی و سایر علاقه مندان و نیز دانشجویان مرتبط تقدیم نماید. محتوای سایت از معتبرترین مراکز مدیریتی جهان نظیر دانشکده مدیریت هاروارد، دانشکده مدیریت استنفورد، مشاور مدیریت مکنزی، مرکز رهبری دانشگاه MIT و مراکز مشابه تامین می شود

  • phone_android
    ۰۹۱۲۰۸۹۸۰۸۲
  • email
    Info@Varanesh.IR

مهم ترین بر اساس دسته بندی

  • رهبری
  • استراتژی و چشم انداز
  • رفتار سازمانی
  • منابع انسانی
  • خلاقیت و نوآوری

مهم ترین بر اساس منبع

  • هاروارد
  • MIT
  • استیو‌جابز
  • مایکل‌پورتر
  • دانیل‌گلمن

آخرین اخبار و اتفاقات ویژه در ایمیل شما، فقط کافیست ایمیل خود را وارد کنید.

تمامی حقوق مادی و معنوی این وب سایت متعلق به "مؤسسه گسترش افکار مدیریت ایرانیان" است.
keyboard_arrow_up