جستجو برای:
  • صفحه اصلی
  • آخرین‌ ویدئوها
  • هاروارد
  • MIT
  • انیمیشن
  • مدیریت شهری
  • مدیران فردا
    • مدرسه خلاقیت استیوجابز
  • نام‌آوران‌
    • استیو‌جابز
    • مایکل‌پورتر
    • دانیل‌گلمن
  • پوستر
  • مقالات
  • مشترکین
  • ورانش
    • درباره ما
    • ماموریت ما
    • ارتباط با ما
  • صفحه اصلی
  • منو
    • آخرین‌ ویدئوها
    • هاروارد
    • MIT
    • انیمیشن
    • مدیریت شهری
    • مدرسه خلاقیت استیوجابز
    • استیو‌جابز
    • مایکل‌پورتر
    • دانیل‌گلمن
    • پوستر
    • مقالات
    • مشترکین
  • حساب کاربری
    • ورود
    • ثبت نام
  • دسته بندی محتوا
  • درباره ما
  • تماس با ما

ورود

رمز عبور را فراموش کرده اید؟

هنوز عضو نشده اید؟ عضویت در سایت
  • دوره های آموزشی درباره ما تماس با ما ماموریت ما
ورانش ورانش
راهنمای ثبت نام
راهنمای ثبت نام
لطفا پیش از ثبت نام فایل راهنما را مطالعه نمائید ورود و ثبت نام
دسته بندی‌ محتوا
  • مبانی مدیریت
  • منابع انسانی
  • استراتژی و چشم‌انداز
  • بازاریابی، برند و تبلیغات
  • تکنیک های مدیریت
  • رفتار سازمانی
  • رهبری
  • مدیریت عمومی
  • مدیریت حرفه ای
  • نظریات مدیریت
  • بزرگان مدیریت
  • تعالی سازمانی
  • چالش های مدیریت
  • اقتصاد و بازرگانی
  • مدیریت ژاپنی
  • خلاقیت و نوآوری
  • تولید
  • مشتری مداری
  • مدیریت شهری
  • مدرسه خلاقیت استیوجابز
  • صفحه اصلی
  • آخرین‌ ویدئوها
  • هاروارد
  • MIT
  • انیمیشن
  • مدیریت شهری
  • مدیران فردا
    • مدرسه خلاقیت استیوجابز
  • نام‌آوران‌
    • استیو‌جابز
    • مایکل‌پورتر
    • دانیل‌گلمن
  • پوستر
  • مقالات
  • مشترکین

ده مهارت یک استخدام کننده عالی

access_time1397/10/23
visibility 1030 بازدید
person کاربر آزاد

استخدام، اولین گام در جذب کارکنان شایسته است. بنابر این به کارگیری مشاورینی که بتوانند بخوبی از عهده استخدام بهترین ها بر آیند اهمیت زیادی دارد. در این فیلم ده ویژگی مشاورین برجسته در استخدام معرفی می شود

 

موضوع امروز هست: 10 مهارت برای این که یک مشاور عالی در استخدام  شوید.

1- مهارت های خوب شنیدن

برای این که بهترین و شایسته ترین ها را برای زوج  مشتری یعنی کارفرما و متقاضی کار پیدا کنید، لازم است که شما کاملا به نیازهای هر دو طرف واقف باشید.

2- اطمینان خاطر.

در خدماتی که به مشتری ها و داوطلبین می دهید، مطمئن و مصمم باشید. به جا و حرفه ای که برای آن کار می کنید، اعتماد داشته باشید.

3- مهارت های بازاریابی

به طور کامل درباره مهارت ها و تکنولوژی های مورد نیاز برای کاری که در حال استخدام نیرو برای آن هستید اطلاعات داشته باشید و بدانید که چگونه باید خدمات خود را برای متقاضیان بهبود ببخشید.

4- هدف محور باشید.

شما باید جاه طلب و تشنه نتایج باشید. بهترین استخدام کننده ها تحت فشار و استرس هم خوب کار می کنند و مصمم هستند که هرگز تسلیم نشوند.

5- ایجاد رابطه

کار کردن به صورت حرفه ای، موثر و قابل اطمینان، باعث ایجاد اعتماد می شود. زمانی که شما اعتماد مشتری ها و متقاضیان را کسب کردید، تکرار درخواست کار از شما حتمی است.

6- برقراری ارتباط

منظورت چیه که من به اندازه کافی خوب نیستم؟

مهارت های ارتباطی بسیار حائز اهمیت اند. رک بودن همیشه بهترین روش نیست. بهترین مشاوران استخدام، با تدبیر،  ملاحظه گر و مهربان هستند.

7- انجام چند کار با هم و مدیریت زمان

سامان دادن و ایجاد تعادل بین خواسته های مشتری و متقاضی شغل  بسیار مهم است. بعضی از استخدام ها خیلی فوری و ضروری هستند، بنابراین شما باید بتوانید اولویت بندی کنید.

8- صبر و شکیبایی

صبر واقعا یک خصوصیت مهم در استخدام است. متقاضیان و کارفرمایان ممکن است نظر خود را درباره وظایف و ماموریت ها عوض کنند. زمان قرار ملاقات ها را تغییر دهند و یا کاملا از فرایند استخدام خارج شوند.

9- توجه به جزئیات

شما چه در جستجوی استعداد ها باشید، چه شغلی را تبلیغ کنید و چه وضعیت متقاضیان را ارتقا دهید، توجه به جزئیات شما را از دیگران متمایز می کند. همیشه این تلاش اضافه را انجام دهید.

10- مدیریت خوب اطلاعات

داشتن یک شبکه از کاندیدا های بسیار با استعداد، در صورتی که نتوانید آنها را در زمان مناسب پیدا کنید، هیچ سودی ندارد. اطمینان حاصل کنید که می توانید در صورت لزوم، بعد از 5 سال یک متقاضی را دوباره پیدا کنید.


folder_open مهارت      استخدام کننده عالی     
چند مطلب پیشنهادی از ورانش
  • خلاقیت - مهارت های 5 گانه اکتشافی
  • مدیریت دانش در 87 ثانیه
  • پوکا یوکه یا عملیات با خطای صفر
  • مقاومت در برابر تغییر

0 دیدگاه

به گفتگوی ما بپیوندید و دیدگاه خود را با ما در میان بگذارید.

برای ثبت دیدگاه لطفا ابتدا وارد حساب کاربری خود شوید
جستجو برای:
دسته‌ها
  • مبانی مدیریت
  • منابع انسانی
  • استراتژی و چشم‌انداز
  • بازاریابی، برند و تبلیغات
  • تکنیک های مدیریت
  • رفتار سازمانی
  • رهبری
  • مدیریت عمومی
  • مدیریت حرفه ای
  • نظریات مدیریت
  • بزرگان مدیریت
  • تعالی سازمانی
  • چالش های مدیریت
  • اقتصاد و بازرگانی
  • مدیریت ژاپنی
  • خلاقیت و نوآوری
  • تولید
  • مشتری مداری
  • مدیریت شهری
  • مدرسه خلاقیت استیوجابز
درباره ورانش

ورانش ( ورای دانش) در راستای "گسترش افکار مدیریت ایرانیان" تلاش می نماید تا متناسب با شرایط ویژه مدیران، بخصوص محدودیت زمان، آخرین و به روزترین اندیشه ها و تجارب جهانی را در قالب فیلم، مقاله، پادکست، پوستر و نیز دوره های مختلف به مدیران فارسی زبان در بخش خصوصی، عمومی، دولتی و سایر علاقه مندان و نیز دانشجویان مرتبط تقدیم نماید. محتوای سایت از معتبرترین مراکز مدیریتی جهان نظیر دانشکده مدیریت هاروارد، دانشکده مدیریت استنفورد، مشاور مدیریت مکنزی، مرکز رهبری دانشگاه MIT و مراکز مشابه تامین می شود

  • phone_android
    ۰۹۱۲۰۸۹۸۰۸۲
  • email
    Info@Varanesh.IR

مهم ترین بر اساس دسته بندی

  • رهبری
  • استراتژی و چشم انداز
  • رفتار سازمانی
  • منابع انسانی
  • خلاقیت و نوآوری

مهم ترین بر اساس منبع

  • هاروارد
  • MIT
  • استیو‌جابز
  • مایکل‌پورتر
  • دانیل‌گلمن

آخرین اخبار و اتفاقات ویژه در ایمیل شما، فقط کافیست ایمیل خود را وارد کنید.

تمامی حقوق مادی و معنوی این وب سایت متعلق به "مؤسسه گسترش افکار مدیریت ایرانیان" است.
keyboard_arrow_up